| Descripción |
Aumentar el "salario emocional" de los trabajadores para incrementar el compromiso con la empresa y mejorar la productividad, implicar a los cargos medios en la dirección de la empresa para que muevan a las personas a su cargo o promocionar el teletrabajo para reducir el absentismo son algunas de las conclusiones del último Observatorio sobre el Mercado Laboral: Horarios, Flexibilidad y Productividad promovido por la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) que se celebró el pasado jueves. |
